题目内容

由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小

A. 激励员工
B. 促进员工
C. 激发员工
D. 推动员工

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下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）

A. 是一种行为导向型的客观考评方法
B. 强迫选择法又称加权选择量表法
C. 采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D. 强迫选择法是一种定量化的考评方法

（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”

A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型

（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容

A. 品质主导型
B. 过程主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型

（）是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法