题目内容

（）是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法

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在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法

行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主

A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 管理性效标

成绩记录法不适合（）

A. 从事教学的老师
B. 从事科研工作的教师
C. 国家公务员
D. 专家

成绩记录法是一种（）的绩效考评方法

A. 新开发出来
B. 常用
C. 最常用
D. 很少用