题目内容

（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”

A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型

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（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容

A. 品质主导型
B. 过程主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型

（）是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法

在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法

行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主

A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 管理性效标