能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A. 支持学习型组织构建
B. 企业获得一个灵活的团队
C. 增强员工职业生涯控制力
D. 支持扁平化组织结构
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A. 较低的基础薪酬
B. 较低的激励薪酬
C. 较高的要素薪酬
D. 较高的福利薪酬
关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）
A. 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
B. 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
C. 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
D. 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
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