题目内容

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 较低的基础薪酬
B. 较低的激励薪酬
C. 较高的要素薪酬
D. 较高的福利薪酬

A. 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
B. 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
C. 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
D. 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

A. 薪金
B. 工资
C. 奖金
D. 福利

A. 提升企业的工作效率
B. 优化满足客户需要的工作流程
C. 提升新产品或服务推向市场的速度
D. 最大限度地发挥高技能工作团队的优势