计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
A. 薪金
B. 工资
C. 奖金
D. 福利
工作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于（）
A. 提升企业的工作效率
B. 优化满足客户需要的工作流程
C. 提升新产品或服务推向市场的速度
D. 最大限度地发挥高技能工作团队的优势
普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）
A. 签订长期劳动用工合同的在职员工
B. 离退休员工
C. 短期合同制员工
D. 临时工
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（4）（3）（5）
C. （1）（4）（2）（3）（5）
D. （1）（4）（3）（2）（5）
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