企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（）歧视
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关于派生需求定理的说法，正确的是（）
A. 又称“希克斯—马歇尔”派生需求定理
B. 若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越小
C. 若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高
D. 若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
E. 若其他条件相同，劳动力成本在总成本中占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）
A. 具有垄断地位的企业
B. 完全竞争市场上的企业
C. 合伙企业
D. 外商投资企业
关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（）
A. 劳动者并非可以零成本自由流动
B. 劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本
C. 劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本
D. 工资水平是劳动者考虑的唯一因素
E. 工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重
发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（）
A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加
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