题目内容

发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（）

A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加

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A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B. 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
C. 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享

A. 工资率
B. 非劳动收入
C. 个人偏好
D. 物价水平
E. 地理位置

A. 劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待
B. 劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视
C. 女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视
D. 差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标

A. 补偿性工资差别
B. 人力资本工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
E. 机遇性工资差别