在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为
A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己意见
C. 向应聘者提问的时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息
在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
A. 人力资源管理人员
B. 人力资源管理经理
C. 人力资源管理总监
D. 人力资源管理培训员
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有面试问题都是行为性问题
C. 其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D. 其实质是识别关键性的工作要求
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