题目内容

关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有面试问题都是行为性问题
C. 其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D. 其实质是识别关键性的工作要求

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客观题的主要优点是（）

A. 题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广
B. 评分依据唯一的答案，评判更科学、客观
C. 方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率
D. 适合计算机筛选
E. 准确率较高

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）

A. 情境
B. 目标
C. 行动
D. 态度
E. 结果

面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理？”这种面试的类型属于（）

A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情境性面试

测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 对比分析法
C. 曲线分析法
D. 加权平均数分析法
E. 综合分析法