题目内容

在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为

A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己意见
C. 向应聘者提问的时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息

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在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性

A. 人力资源管理人员
B. 人力资源管理经理
C. 人力资源管理总监
D. 人力资源管理培训员

关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有面试问题都是行为性问题
C. 其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D. 其实质是识别关键性的工作要求

客观题的主要优点是（）

A. 题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广
B. 评分依据唯一的答案，评判更科学、客观
C. 方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率
D. 适合计算机筛选
E. 准确率较高