（）是适用于营销人员的薪酬支付制度
A. 计件薪酬制
B. 提成薪酬制
C. 浮动薪酬制
D. 技能薪酬制
岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的
A. 基值
B. 标准值
C. 浮动值
D. 附加值
纠正晕轮误差的方法有（）
A. 制定明确的评价标准体系
B. 建立通畅的沟通机制
C. 对考评者进行适当的培训
D. 选择适合的考评指标
E. 建立严谨的工作记录制度
企业建立考评者培训制度的主要目的是（）
A. 使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B. 使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D. 使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E. 帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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