题目内容

（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A. 效果导向型
B. 行为导向型
C. 价值导向型
D. 品质导向型

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）。

A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 简单平均法

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是（）。

A. 自上而下法
B. 自下而上法
C. 业务流程法
D. 变量测评法

劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 裁决

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员丁职业生涯分析