传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员丁职业生涯分析
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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）
A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 心理运动技能测试
D. 学历水平测试
E. 事务处理能力测试
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A. 学习评估
B. 行为评估
C. 投资回报率评估
D. 结果评估
企业定员必须以实现（）为依据。
A. 企业生产经营目标
B. 劳动生产率提高
C. 企业人员结构合理
D. 企业人才的发展
定员定额标准包括（）
A. 编制定员标准
B. 作业操作规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准
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