题目内容

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是（）。

A. 自上而下法
B. 自下而上法
C. 业务流程法
D. 变量测评法

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劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 裁决

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员丁职业生涯分析

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）

A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 心理运动技能测试
D. 学历水平测试
E. 事务处理能力测试

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A. 学习评估
B. 行为评估
C. 投资回报率评估
D. 结果评估