（）发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。
A. 麦克里兰
B. 罗伯特·怀特
C. 克莱姆
D. 马斯洛
要求所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论，这是指操作与运用考核性测评的（）原则。
A. 全面性原则
B. 充足性原则
C. 准备性原则
D. 可信性原则
1991年，（）根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 诺德豪格
B. 伍德夫
C. 哈克尼
D. 哈雷
人员素质测评预测功能的正向发挥，表现为（）。
A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用
微信支付 
支付宝支付