要求所做的每一个评价结论都要有充足的依据,是事实本身的反映而不是事实的主观推论,这是指操作与运用考核性测评的()原则。
A. 全面性原则
B. 充足性原则
C. 准备性原则
D. 可信性原则
查看答案
1991年,()根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 诺德豪格
B. 伍德夫
C. 哈克尼
D. 哈雷
人员素质测评预测功能的正向发挥,表现为()。
A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用
基于胜任力模型的面试过程必须是()的面试过程。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 问答
D. 半结构化