题目内容

人员素质测评预测功能的正向发挥，表现为（）。

A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用

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简述合理的行政组织结构的标准。

基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A. 结构化
B. 非结构化
C. 问答
D. 半结构化

有人活泼好动，有人沉静安详，有人快人快语，有人木纳寡言；一般人只能分辨出2-3种蓝色的色度，而专门从事染织的工人却能分辨出蓝色的几百种不同的色度。无论是同一个体的各种素质比较，还是不同个体的同一素质比较，都给人“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的感觉，这体现了素质的哪一特性（）

A. 综合性
B. 可分解性
C. 相对性
D. 差异性

那些能看得见的“知识”、“技能”、“态度”是（）。

A. 中心胜任力
B. 表面胜任力
C. 工作胜任力
D. 软胜任力