( )是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。
A. 经济性裁员
B. 劳务派遣
C. 社会保险
D. 劳动争议
以下不属于《劳动合同法》规定的经济性裁员的具体情况的是（ ）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 在正常生产经营范围内的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效时间是（）
A. 2008年5月1日
B. 2008年6月1日
C. 2009年5月1日
D. 2008年7月1日
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、（）、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
A. 平等
B. 自愿
C. 公开
D. 及时
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