题目内容

以下不属于《劳动合同法》规定的经济性裁员的具体情况的是（）

A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 在正常生产经营范围内的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效时间是（）

A. 2008年5月1日
B. 2008年6月1日
C. 2009年5月1日
D. 2008年7月1日

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、（）、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

A. 平等
B. 自愿
C. 公开
D. 及时

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向()申请仲裁。

A. 调解组织
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 人民检察院

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供，不提供的应当承担不利后果。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 法院
D. 工会