题目内容

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

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下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性

薪酬对员工的作用不包括（）

A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 改善工作效率

关于奖金说法错误的是（）

A. 它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B. 它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C. 它是浮动薪酬
D. 它是具有相对普遍性的非货币薪酬

影响薪酬设定的内在因素不包括（）

A. 企业的经营状况及支付能力
B. 企业文化
C. 企业的业务性质与内容
D. 地区及行业差异