在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
查看答案
在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是（）
A. 激励员工士气
B. 降低招聘成本
C. 有利于组织战略目标的实现
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
趋势预测法实施的前提是假设（）
A. 人均成本保持不变
B. 人均生产率保持不变
C. 投资报酬率等因素不会发生大的变化
D. 组织的技术等因素不会发生大的变化
微信支付 
支付宝支付