企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
下列（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫分析法
D. 比率分析法
组织的的人力资源规划是起点（）
A. 人员供给预测
B. 明确组织的战略规划
C. 人员需要预测
D. 供需匹配
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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