在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是（）
A. 激励员工士气
B. 降低招聘成本
C. 有利于组织战略目标的实现
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
趋势预测法实施的前提是假设（）
A. 人均成本保持不变
B. 人均生产率保持不变
C. 投资报酬率等因素不会发生大的变化
D. 组织的技术等因素不会发生大的变化
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
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