题目内容

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是()。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

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人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的()角色。

A. 变革推动者
B. 员工激励者
C. 战略伙伴
D. 管理专家

“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。

A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

A. 可以大面积地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 容易提高和识别考生的社会赞许行为
D. 比笔试更为灵活、深入

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A. 结构性面试
B. 行为事件面谈法
C. 情景面试
D. 非结构性面试