题目内容

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A. 结构性面试
B. 行为事件面谈法
C. 情景面试
D. 非结构性面试

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A. 情绪
B. 人性
C. 记忆力
D. 气质

A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 素质测验
D. 品质测验