某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为（）
A. 28人
B. 26人
C. 24人
D. 23人
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（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A. 工作轮换
B. 工作分享
C. 变相裁员
D. 提前退休
E. 内部招聘
面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是（）
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 流水式面试
D. 半结构化面试
人员选拔必须遵循的原则是（）
A. 及时性原则
B. 科学性原则
C. 简明性原则
D. 可行性原则
E. 有效性原则
以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A. 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现
B. 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
D. 人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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