题目内容

（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A. 工作轮换
B. 工作分享
C. 变相裁员
D. 提前退休
E. 内部招聘

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A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 流水式面试
D. 半结构化面试

A. 及时性原则
B. 科学性原则
C. 简明性原则
D. 可行性原则
E. 有效性原则

A. 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现
B. 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
D. 人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益

A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源培训计划