题目内容

以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）

A. 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现
B. 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
D. 人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列不属于人力资源总体规划的是（）

A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源培训计划

工作分析中项目组组长的责任不包括（）

A. 审核和批准项目规划方案
B. 项目实施过程控制
C. 整个项目结果的评价
D. 组织、协调项目实施工作

人力资源供不应求的调整方法包括（）

A. 外部招聘
B. 变相裁员
C. 延长工作时间
D. 工作轮换
E. 外包

提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是（）

A. 工作综述
B. 绩效标准
C. 工作规范
D. 工作标识