分析工作绩效差距的方法主要有（）
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
（）分为工资和薪金两种形式
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪资
在设计建议奖时要注意的事项包括（）
A. 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B. 资金的金额应该较低，而获奖的面要较宽
C. 如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D. 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E. 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
A. 奖金
B. 福利
C. 薪酬
D. 津贴
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