从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
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外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）
A. 外部奖金
B. 外部激励
C. 外部薪酬
D. 外部分配
（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
A. 薪酬水平
B. 薪酬体系
C. 薪酬结构
D. 薪酬比例
（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
A. 工资
B. 收入
C. 薪酬
D. 补贴
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
A. 亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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