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GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 ()

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从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 ()

临床常见的I型超敏反应性疾病有:__________;__________;__________;__________。

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 ()

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