A. 催化剂 B. 阐释者 C. 领导者 D. 情绪控制者
A. 解决问题型 B. 补偿型 C. 强迫型 D. 干预型
A. 为制定人力资源战略做好准备 B. 制定和实现生产目标 C. 确定组织结构 D. 保护员工权利
A. 已威胁迫使服从 B. 将冲突看做非输即赢 C. 强调另一方的服从 D. 公开、诚恳、准确的沟通
A. 发泄论 B. 控制论 C. 管理论 D. 压抑论