根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（）等，对员工绩效进行考评
A. 工时定额、产量定额、综合定额
B. 单项定额、看管定额
C. 服务定额、工作定额
D. 设计定额、计划定额
E. 现行定额和不变定额
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直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（）
A. 生产率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 员工缺勤率
E. 员工流动率
短文法适用于（）
A. 重要的人事决策
B. 产量计算
C. 激发员工的表现
D. 开发其技能
E. 员工之间的比较
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）基本环节
A. 定额制定
B. 定额贯彻
C. 定额考评
D. 定额统计
E. 定额修订
图解式评价量表法优点是（）
A. 简单易行
B. 使用方便
C. 设计简单
D. 汇总快捷
E. 汇总准确
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