劳动定额法是为了最终实现（）和生产产出效率化的目标
A. 劳动组织最优化
B. 工作环境条件安全化
C. 作业流程程序标准化
D. 人工操作规范化
E. 人机配置合理化
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下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标（）
A. 能力指标
B. 否决指标
C. 定性指标
D. 态度指标
根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（）等，对员工绩效进行考评
A. 工时定额、产量定额、综合定额
B. 单项定额、看管定额
C. 服务定额、工作定额
D. 设计定额、计划定额
E. 现行定额和不变定额
直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（）
A. 生产率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 员工缺勤率
E. 员工流动率
短文法适用于（）
A. 重要的人事决策
B. 产量计算
C. 激发员工的表现
D. 开发其技能
E. 员工之间的比较
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