根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）
A. 公司发行新股票
B. 通过留存股票账户回购股票
C. 从二级市场购买股票
D. 股东自愿赠与
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬管理过程
E. 薪酬保密
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
A. 让员工与企业共担风险，共享收益
B. 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C. 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D. 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平低于竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
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