关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）
A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
A. 选取报酬要素
B. 对每类报酬要素进行分级界定
C. 确定不同报酬要素的权重
D. 确定标杆岗位
E. 建立职位等级结构
下列（）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换
A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 配对比较法
D. 排序法
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）
A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C. 通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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