题目内容

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A. 患职业病的
B. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

2007年5月15日，甲(住A市C区)、乙(15 A市C区)二人在A市(机关所在地位于8区)D区某酒吧因琐事斗殴，二人均受伤，事发后，当地派出所警察丙根据《治安管理处罚法》对甲处罚400元，对乙罚款200元，甲不服，向A市D区公安分局申请行政复议，后者对甲、乙二人分别改做罚款200元和100元的决定。根据以上内容，回答下列各题。若甲不服行政复议决定提起行政诉讼，则应以（）为被告。

A. 警察丙
B. 派出所
C. D区公安分局
D. A市公安局

某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据案例回答下列各问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。

A. 为企业节省成本
B. 减少管理人员的工作量
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

协调的目的在于促使企业的一切工作能够和谐配合，主要包括（）协调。

A. 组织内部
B. 人员安排
C. 组织与外部环境
D. 业绩考核

甲企业在某一细分市场上，以自身产品或服务与众不同的特征实施差异化战略。该企业实施这种战略的风险是（）。

A. 战略的成功可以带来较高的利润
B. 容易被竞争对手模仿从而消除产品差异
C. 战略的成功可以成为新进入者的壁垒
D. 实现差异化有时要付出较高的成本，导致较高的销售价格