题目内容
2007年5月15日，甲(住A市C区)、乙(15 A市C区)二人在A市(机关所在地位于8区)D区某酒吧因琐事斗殴，二人均受伤，事发后，当地派出所警察丙根据《治安管理处罚法》对甲处罚400元，对乙罚款200元，甲不服，向A市D区公安分局申请行政复议，后者对甲、乙二人分别改做罚款200元和100元的决定。根据以上内容，回答下列各题。 若甲不服行政复议决定提起行政诉讼，则应以（）为被告。
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某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据案例回答下列各问题： 绩效薪金制度的主要优点是（）。
协调的目的在于促使企业的一切工作能够和谐配合，主要包括（）协调。
甲企业在某一细分市场上，以自身产品或服务与众不同的特征实施差异化战略。该企业实施这种战略的风险是（）。
营业地在中国的甲公司向营业地在法国的乙公司出口一批货物。乙公司本拟向西班 牙转卖该批货物，但却转售到意大利，且未通知甲公司。意大利丙公司指控该批货物侵犯 其专利权。关于甲公司的权利担保责任，根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定， 下列选项正确的是（）。
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