题目内容

关于任务分工矩阵的说法错误的是()。

A. 工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B. 设置任务分工矩阵的依据是企业各部门的职责分工和业务流程
C. 任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D. 任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献

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我国各民族自治地方的自治机关享有的权利有()

A. 管理本民族，本地区的内部事务
B. 制定自治条例和单行条例
C. 享有宗教信仰自由的权利
D. 享有使用和发展本民族语言文字的权利

给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为()。

A. 对某些季节性业务按月采集数据
B. 工作交叉现象严重，员工身兼数职
C. 指标预算值设置过低，多数人得分偏高
D. 不同部对某些指标的统计口径存在偏差

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。

A. 战略地图
B. 目标分解鱼骨图
C. 任务分工矩阵
D. 岗位胜任特征指标体系

某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为()。

A. 横向比较
B. 水平比较
C. 目标比较
D. 纵向比较