有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（）
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某高校2006年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2007年需要的老师数应为（）
A. 14人
B. 750人
C. 832人
D. 800人
中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德（）
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式
A. 等比例式调整
B. 等额式调整
C. 工资指数化
D. 奖金指数化
劳动法律关系的特征包括（）
A. 劳动法律关系的内容是权利和义务
B. 劳动法律关系是双务关系
C. 劳动法律关系具有国家的强制性
D. 劳动法律关系是主体关系
E. 劳动法律关系是劳务调整的关系
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