通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。
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当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
情景模拟的内容包括()。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
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