题目内容

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的

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根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟

企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他

知识考试中的相关知识考试，又称()。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

知识考试中的专业知识考试又称()。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试