题目内容

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟

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更多问题

企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他

知识考试中的相关知识考试，又称()。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

知识考试中的专业知识考试又称()。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

知识考试中的百科知识考试又称为()。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试