用人单位的权利有（）
A. 劳动用工权
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配权
D. 完成劳动任务
E. 提高职业技能
下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（）
A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D. 执行奖惩制度，发现问题严肃处理
下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）
A. 处事策略不同
B. 不良的沟通和信息谬传
C. 工资水平差异
D. 个体差异
员工减压的措施包括的内容有（）
A. 改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B. 从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C. 学会缓解压力，自我放松
D. 在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E. 减少自己的产出值
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