题目内容

培训与开发的目的不包括（）

A. 使企业应对激烈竞争
B. 帮助员工胜任本职工作
C. 提高组织或个人绩效
D. 增强员工对组织的认同感和归属感

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（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

A. 视听法
B. 管理游戏法
C. 讨论法
D. 讲授法

下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）

A. 可以扩大员工视野
B. 了解其他公司生产经营状况
C. 理论到实践的迁移比较容易
D. 获得研究机构关于生产经营的最新成果

案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力

A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上管理人员
D. —线生产人员

较多用于改善人际关系的训练方法是（）

A. 案例研讨法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法