案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上管理人员
D. —线生产人员
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较多用于改善人际关系的训练方法是（）
A. 案例研讨法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
下列有关讲授法的陈述，错误的是（）
A. 适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B. 采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D. 受训人员能主动参与培训与开发
操作示范法说法错误的是（）
A. 它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B. 适用于具有机械性特点的工种
C. 这种训练方法有时显得单调而枯燥
D. 这种训练方法比较有趣
适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（）
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 管理游戏法
D. 角色扮演法
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