如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（)的标准。
A. 敏感性
B. 明确性
C. 可接受性
D. 一致性
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（)反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A. 津贴
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 福利
（)具有“对岗不对人”的特点。
A. 计件工资
B. 收益分享
C. 岗位工资
D. 技能工资
（)的激励效果是长期性的。
A. 收益分享
B. 利润分享
C. 所有权计划
D. 佣金
全方位的绩效考核也称为（)。
A. 180°绩效考核
B. 全面目标管理
C. 全面绩效考核
D. 360°绩效考核
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