招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）

A. 防御型
B. 探索型
C. 分析型
D. 差异化

A. 口头自荐
B. 电话自荐
C. 书面自荐
D. 学校推荐

A. 适配原则
B. 公平公正原则
C. 依法行事原则
D. 效率原则

A. 契合理论
B. 个体差异性原理
C. 人力资源规划
D. 胜利特征理论