美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）
A. 契合理论
B. 个体差异性原理
C. 人力资源规划
D. 胜利特征理论
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根据面试的目的，面试方式可以分为（）
A. 压力面试
B. 非压力面试
C. 宽松型面试
D. 集体面试
招聘效果评估主要包括（）
A. 招聘结果评估
B. 招聘流程评估
C. 招聘部门及人员评估
D. 招聘工作评估
面试方法主要包括（）
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 案例分析
砌体承重结构的地基在主要持力层范围内，填土的压实系数至少为：（）
A. 0.96
B. 0.97
C. 0.95
D. 0.94
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